01Aşamalar
1. İlk görüşme
Telefon veya WhatsApp üzerinden kısa bir ön görüşme yapılır.
2. Analiz
Mevcut Excel veya program örnekleri üzerinden ihtiyaç listesi çıkarılır.
3. Kapsam ve teklif
Analiz çıktısına göre aşamalı plan ve yazılı teklif paylaşılır.
4. Tasarım
Ekran akışları ve tasarım hazırlanır, onay alınır.
5. Geliştirme ve test
Geliştirme aşama aşama ilerler; her aşama test ortamında denenir.
6. Yayın ve eğitim
Veri aktarımı, yayın ve kullanıcı eğitimi yapılır.
7. Bakım
Hata kayıtları ve geliştirme talepleri sürüm planına alınır.
02Süreyi etkileyen etkenler
- onay süreçlerinin işleyişi
- e-belge ve entegratör başvuruları
- entegrasyonlara erişim ve test imkânı
- içerik ve veri hazırlığının hızı
- modül ve ekran sayısı
Süre bir taahhüt olarak değil, analizden sonra paylaşılan aşamalı planla belirlenir.
03Sizden istenecekler
- mevcut sürecin kısa bir anlatımı
- logo ve kurumsal kimlik dosyaları
- kullanıcı sayısı ve rolleri
- kullanılan Excel dosyaları ve örnek raporlar
- beğendiğiniz örnek siteler veya uygulamalar
04Test ve kabul
Kabul testinde gerçek iş senaryoları denenir: bir sipariş, bir onay, bir rapor. Senaryolar geçtiğinde aşama kapanır.
- Kritik akışların uçtan uca denenmesi
- Yetki ve rol kontrolleri
- Mobil ve farklı tarayıcı kontrolü
- Veri aktarımının örneklemle doğrulanması
05Yayın ve eğitim
Canlıya geçişten önce kısa bir kullanıcı eğitimi verilir ve temel işlemler için yazılı bir kılavuz paylaşılır.
NotBelge arşivi ve erişim yetkileri düzenli gözden geçirilir.
06Hizmet bölgeleri
Bu rehber genel bilgi sunar. İnsan kaynakları yazılımı için Türkiye'nin 81 ili ve ilçelerine özel sayfalarda bölgeye göre çalışma notlarını bulabilirsiniz.
Projeniz için 0540 003 19 81 numarasını arayın veya WhatsApp'tan yazın.
SSSSık sorulan sorular
Süreç boyunca nasıl bilgi alırım?
Düzenli kısa toplantılar, ortak proje panosu ve test ortamındaki çalışan sürüm üzerinden her aşamayı izleyebilirsiniz.
Kapsam süreç içinde değişirse ne olur?
Değişiklik talebi yazılı olarak değerlendirilir; etkisi (süre ve maliyet) paylaşılır ve onayla plana eklenir.
İnsan kaynakları yazılımı için hangi bilgiler hazırlanmalı?
Mevcut sürecin kısa anlatımı, kullanılan dosya ve program örnekleri, kullanıcı sayısı ve aday takibi gibi beklentiler ilk görüşme için yeterlidir; kapsam analizde netleşir.
İnsan kaynakları yazılımı sonradan genişletilebilir mi?
Evet. Özlük gibi özellikler ilk sürümde olmasa da modüler yapı sayesinde sürüm planıyla eklenebilir.
→İlgili sayfalar
İnsan Kaynakları Yazılımı: diğer rehberler
- İnsan kaynakları yazılımı fiyatları
- İnsan kaynakları yazılımı firması
- İnsan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- İnsan kaynakları yazılımı teknolojileri
- İnsan kaynakları yazılımı: hazır paket mi özel yazılım mı?
- İnsan kaynakları yazılımı geçiş ve veri aktarımı
- İnsan kaynakları yazılımı entegrasyonları
- İnsan kaynakları yazılımı KOBİ'ler için
- İnsan kaynakları yazılımı bakım ve destek
- İnsan kaynakları yazılımı güvenlik ve KVKK uyumu
İllere göre
- Adana: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Adıyaman: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Afyonkarahisar: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Ağrı: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Amasya: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Ankara: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Antalya: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Artvin: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Aydın: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Balıkesir: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Bilecik: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Bingöl: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Bitlis: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Bolu: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Burdur: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Bursa: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Çanakkale: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Çankırı: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Çorum: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Denizli: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Diyarbakır: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Edirne: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Elazığ: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Erzincan: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Erzurum: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Eskişehir: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Gaziantep: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Giresun: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Gümüşhane: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Hakkari: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Hatay: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Isparta: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Mersin: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- İstanbul: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- İzmir: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Kars: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Kastamonu: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Kayseri: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Kırklareli: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Kırşehir: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Kocaeli: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Konya: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Kütahya: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Malatya: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Manisa: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Kahramanmaraş: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Mardin: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Muğla: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Muş: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Nevşehir: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Niğde: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Ordu: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Rize: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Sakarya: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Samsun: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Siirt: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Sinop: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Sivas: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Tekirdağ: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Tokat: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Trabzon: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Tunceli: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Şanlıurfa: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Uşak: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Van: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Yozgat: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Zonguldak: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Aksaray: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Bayburt: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Karaman: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Kırıkkale: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Batman: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Şırnak: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Bartın: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Ardahan: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Iğdır: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Yalova: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Karabük: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Kilis: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Osmaniye: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- Düzce: insan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
Bu sayfada geçen kavramlar
- aday takibi
- özlük
- izin
- konfigüratör
- hakediş
- bayi
- İK
- ATS
- puantaj
- zimmet