Personel, işe alım ve performans süreçleri.
01Olmazsa olmaz özellikler
- aday takibi
- özlük
- izin
- performans
02İhtiyaca göre eklenen modüller
PDF ve Excel çıktıları
PDF ve Excel çıktıları için kimin kullanacağı ve hangi veriye ihtiyaç duyulacağı analizde belirlenir.
Mobil uygulama
Mobil uygulama, ihtiyaç netleştiğinde insan kaynakları yazılımı içine ayrı bir modül olarak eklenebilir; ilk sürümde zorunlu değildir.
Kural motoru
Kural motoru için kimin kullanacağı ve hangi veriye ihtiyaç duyulacağı analizde belirlenir.
Web tabanlı panel
Web tabanlı panel, ihtiyaç netleştiğinde insan kaynakları yazılımı içine ayrı bir modül olarak eklenebilir; ilk sürümde zorunlu değildir.
03Kullanıcı rolleri ve yetkiler
| Rol | Görebilir | Yapabilir |
|---|---|---|
| Yönetici | Tüm birimler | Onay ve yetki |
| Birim sorumlusu | Kendi birimi | Onay, atama, rapor |
| Kullanıcı | Kendi kayıtları | Giriş ve takip |
| Denetçi | Salt okunur raporlar | Dışa aktarım |
04Raporlar ve mobil kullanım
Raporlar ilk günden çok sayıda olmamalı; yöneticinin her hafta baktığı birkaç temel rapor kurulur, kullanıldıkça zenginleştirilir.
Telefon ve tablette kullanılacak ekranlar sadeleştirilir; en sık yapılan işlem tek dokunuşla erişilebilir olur.
05Sektöre göre özellik önerileri
- İnşaat ve proje firmaları: İnsan kaynakları yazılımı, inşaat ve proje firmaları için iş akışına göre uyarlanır.
- Satış ve bayi ağı: İnsan kaynakları yazılımı, satış ve bayi ağı için iş akışına göre uyarlanır.
- Dernek ve kulüpler: İnsan kaynakları yazılımı, dernek ve kulüpler için iş akışına göre uyarlanır.
- İnsan kaynakları: İzin, özlük ve belge takibi tek kartta toplanır.
06Hizmet bölgeleri
Bu rehber genel bilgi sunar. İnsan kaynakları yazılımı için Türkiye'nin 81 ili ve ilçelerine özel sayfalarda bölgeye göre çalışma notlarını bulabilirsiniz.
Projeniz için 0540 003 19 81 numarasını arayın veya WhatsApp'tan yazın.
SSSSık sorulan sorular
Tüm özellikler ilk sürümde mi olmalı?
Hayır. İlk sürüm en çok zaman kaybettiren işi çözmeye odaklanır; diğer özellikler kullanım verisi ve geri bildirimle sürüm planına alınır.
Özellik listesini nasıl hazırlamalıyım?
Bugün nasıl çalıştığınızı, en çok zaman alan işi ve olmazsa iş yapılamayacak adımları yazmanız yeterli; teknik listeyi analizde birlikte çıkarırız.
İnsan kaynakları yazılımı için hangi bilgiler hazırlanmalı?
Mevcut sürecin kısa anlatımı, kullanılan dosya ve program örnekleri, kullanıcı sayısı ve aday takibi gibi beklentiler ilk görüşme için yeterlidir; kapsam analizde netleşir.
İnsan kaynakları yazılımı sonradan genişletilebilir mi?
Evet. Özlük gibi özellikler ilk sürümde olmasa da modüler yapı sayesinde sürüm planıyla eklenebilir.
→İlgili sayfalar
İnsan Kaynakları Yazılımı: diğer rehberler
- İnsan kaynakları yazılımı fiyatları
- İnsan kaynakları yazılımı firması
- İnsan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- İnsan kaynakları yazılımı teknolojileri
- İnsan kaynakları yazılımı: hazır paket mi özel yazılım mı?
- İnsan kaynakları yazılımı geçiş ve veri aktarımı
- İnsan kaynakları yazılımı entegrasyonları
- İnsan kaynakları yazılımı KOBİ'ler için
- İnsan kaynakları yazılımı bakım ve destek
- İnsan kaynakları yazılımı güvenlik ve KVKK uyumu
İllere göre
- Adana: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Adıyaman: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Afyonkarahisar: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Ağrı: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Amasya: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Ankara: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Antalya: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Artvin: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Aydın: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Balıkesir: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Bilecik: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Bingöl: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Bitlis: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Bolu: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Burdur: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Bursa: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Çanakkale: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Çankırı: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Çorum: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Denizli: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Diyarbakır: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Edirne: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Elazığ: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Erzincan: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Erzurum: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Eskişehir: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Gaziantep: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Giresun: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Gümüşhane: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Hakkari: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Hatay: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Isparta: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Mersin: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- İstanbul: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- İzmir: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Kars: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Kastamonu: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Kayseri: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Kırklareli: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Kırşehir: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Kocaeli: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Konya: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Kütahya: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Malatya: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Manisa: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Kahramanmaraş: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Mardin: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Muğla: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Muş: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Nevşehir: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Niğde: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Ordu: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Rize: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Sakarya: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Samsun: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Siirt: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Sinop: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Sivas: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Tekirdağ: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Tokat: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Trabzon: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Tunceli: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Şanlıurfa: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Uşak: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Van: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Yozgat: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Zonguldak: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Aksaray: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Bayburt: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Karaman: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Kırıkkale: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Batman: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Şırnak: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Bartın: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Ardahan: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Iğdır: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Yalova: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Karabük: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Kilis: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Osmaniye: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- Düzce: insan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
Bu sayfada geçen kavramlar
- aday takibi
- özlük
- izin
- konfigüratör
- hakediş
- bayi
- İK
- ATS
- puantaj
- zimmet