6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK); aydınlatma yükümlülüğünü, açık rıza gereken durumları, özel nitelikli verileri (m.6), yurt dışına aktarım şartlarını (m.9) ve ilgili kişi haklarını (m.11) düzenler. VERBİS kayıt yükümlülüğü Kurul'un belirlediği kriterlere göre değerlendirilir.
01KVKK açısından yazılımda olması gerekenler
- Rol bazlı erişim yetkisi: herkes yalnız işine gereken veriyi görür
- Kim, ne zaman, neyi değiştirdi kaydı (log)
- Aydınlatma metni ve gerekiyorsa açık rıza akışı
- Saklama süresi dolan verinin silinmesi veya anonimleştirilmesi
02Teknik güvenlik iyi uygulamaları
- Bağımlılık ve sistem güncellemelerinin düzenli uygulanması
- Yönetici hesaplarında iki adımlı doğrulama
- 3-2-1 yedekleme: üç kopya, iki farklı ortam, bir kopya dışarıda
- Rol bazlı yetki ve en az yetki ilkesi
- Aktarımda ve depolamada şifreleme
03Veri nerede tutulmalı?
Barındırma yeri seçilirken verinin türü, erişim ihtiyacı ve aktarım şartları dikkate alınır; kişisel veride KVKK m.9 kuralları uygulanır.
04Kontrol listesi
- Kim hangi veriyi görüyor, listelendi mi?
- Yönetici hesaplarında iki adımlı doğrulama açık mı?
- Yedekten geri yükleme denendi mi?
- Saklama süresi dolan veriler siliniyor mu?
- Aydınlatma metni güncel mi?
05Not
BilgiBu sayfa hukuki danışmanlık değildir. Bu içerik hukuki veya mali danışmanlık değildir; güncel kurallar ilgili kurumdan ve danışmanınızdan teyit edilmelidir.
06Hizmet bölgeleri
Bu rehber genel bilgi sunar. İnsan kaynakları yazılımı için Türkiye'nin 81 ili ve ilçelerine özel sayfalarda bölgeye göre çalışma notlarını bulabilirsiniz.
Projeniz için 0540 003 19 81 numarasını arayın veya WhatsApp'tan yazın.
SSSSık sorulan sorular
VERBİS kaydı yapmamız gerekir mi?
VERBİS kayıt yükümlülüğü Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun belirlediği kriterlere göre değerlendirilir; güncel kriterleri Kurul'un duyurularından ve danışmanınızdan teyit edin.
Verilerimiz nerede tutulur?
Tercihinize göre Türkiye'deki veya yurt dışındaki bir veri merkezinde; kişisel veri varsa KVKK aktarım şartları birlikte değerlendirilir.
İnsan kaynakları yazılımı için hangi bilgiler hazırlanmalı?
Mevcut sürecin kısa anlatımı, kullanılan dosya ve program örnekleri, kullanıcı sayısı ve aday takibi gibi beklentiler ilk görüşme için yeterlidir; kapsam analizde netleşir.
İnsan kaynakları yazılımı sonradan genişletilebilir mi?
Evet. Özlük gibi özellikler ilk sürümde olmasa da modüler yapı sayesinde sürüm planıyla eklenebilir.
→İlgili sayfalar
İnsan Kaynakları Yazılımı: diğer rehberler
- İnsan kaynakları yazılımı fiyatları
- İnsan kaynakları yazılımı firması
- İnsan kaynakları yazılımı özellikleri ve modülleri
- İnsan kaynakları yazılımı geliştirme süreci
- İnsan kaynakları yazılımı teknolojileri
- İnsan kaynakları yazılımı: hazır paket mi özel yazılım mı?
- İnsan kaynakları yazılımı geçiş ve veri aktarımı
- İnsan kaynakları yazılımı entegrasyonları
- İnsan kaynakları yazılımı KOBİ'ler için
- İnsan kaynakları yazılımı bakım ve destek
İllere göre
- Adana: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Adıyaman: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Afyonkarahisar: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Ağrı: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Amasya: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Ankara: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Antalya: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Artvin: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Aydın: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Balıkesir: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Bilecik: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Bingöl: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Bitlis: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Bolu: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Burdur: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Bursa: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Çanakkale: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Çankırı: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Çorum: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Denizli: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Diyarbakır: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Edirne: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Elazığ: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Erzincan: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Erzurum: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Eskişehir: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Gaziantep: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Giresun: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Gümüşhane: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Hakkari: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Hatay: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Isparta: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Mersin: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- İstanbul: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- İzmir: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Kars: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Kastamonu: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Kayseri: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Kırklareli: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Kırşehir: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Kocaeli: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Konya: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Kütahya: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Malatya: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Manisa: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Kahramanmaraş: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Mardin: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Muğla: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Muş: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Nevşehir: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Niğde: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Ordu: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Rize: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Sakarya: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Samsun: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Siirt: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Sinop: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Sivas: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Tekirdağ: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Tokat: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Trabzon: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Tunceli: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Şanlıurfa: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Uşak: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Van: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Yozgat: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Zonguldak: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Aksaray: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Bayburt: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Karaman: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Kırıkkale: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Batman: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Şırnak: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Bartın: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Ardahan: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Iğdır: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Yalova: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Karabük: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Kilis: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Osmaniye: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
- Düzce: insan kaynakları yazılımı güvenlik ve kvkk uyumu
Bu sayfada geçen kavramlar
- aday takibi
- özlük
- izin
- konfigüratör
- hakediş
- bayi
- İK
- ATS
- puantaj
- zimmet